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按市场经济的游戏规则,企业权力分配是按持股占比和投票权决定,而要确保党对国企的领导,意味着国有股东不会放弃控股地位。工资总额的分配权真正交给企业,涉及党对国企的领导与现代公司治理规则如何衔接,还需进一步厘清。央企薪酬改革作为整体国企改革的配套,并非为了降薪而降薪。树立公平的标杆不能一刀切。为了提升央企的效率,将国企分为竞争性公司和公用性、垄断性公司,前者应该参照市场标准并略低于市场价,后者参照公务员薪酬标准,同时又将高管分为组织任命和市场竞聘两种,前者略高于公务员标准,后者参考市场标准并略低于市场价。

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