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跨境通、奥特佳2018年，受大股东债务危机或大股东出现司法纠纷的影响，出现了全表决权委托转让控制权的交易，如跨境通、奥特佳等。红宇新材、中天能源、鹏起科技延续到2019年，大股东的股权质押/冻结问题依旧没有得到实质性的解决。2019年第一季度同样出现了3家上市公司通过表决权委托的方式转让上市公司控制权，分别是红宇新材、中天能源、鹏起科技。

在此之前，王春城在东阿阿胶多年。2015年初王春城在一次换届选举中成为东阿阿胶董事长。同年任职上市公司华润双鹤董事长（2018年底离职）。2018年9月，王春城出任华润三九董事长，今年3月出任港股华润医药董事长。对王春城此时辞去东阿阿胶董事长一职，市场也提出了多种猜测。东阿阿胶相关负责人对新京报记者表示，王春城辞任为华润集团正常业务调整，“王春城目前是华润集团高管，根据华润集团相关制度要求，华润集团管理层不应在下属业务单元的子公司或成员企业有具体执行层面的任职；但在华润集团层面，王春城仍主要分管医药板块，且仍然担任华润医药集团的董事长。”

正因为数量的稀缺性，A股上市公司站在融资、信用与流动性价值的高点，具有相当的价值。2）再融资牌照价值A股壳价值的第二个来源是再融资牌照价值。上市公司能够通过公开增发、配股、定增、可转债和优先股等方式实现再融资，也就是股权融资或者是间接的股权融资。同时，上市公司在公司债发行方面也有很大优势。

第二，干部管理是主官的助手，要有主官的视角，但有些地方考虑工作的时候，还需要有全面视角来做事。比如，有多少层级压在员工头上？我们要从基层员工的角度来看，上面到底有多少重天，每重天有什么独特价值？干部管理部门要推动每层组织有自己独特的价值。即使成立八层AT，所有的权力都在一层，那么设立这么多层级做什么？开七、八层会？

3、关于职级管理第一，我们对个人职级的管理还是要严格严肃。我们应该对历史的功臣给予肯定，不要轻易抹杀他们的贡献与努力。但是员工也不能以功臣自居，然后“藏”在某个职级当“南郭先生”，为什么不可以回家去看书呢？学好了再回来应聘，二进宫嘛。我们要不断去测评优秀员工的绩效以及持续贡献的能力，快速使用他。

天冷的时候，就不脱衣服睡。寒冷的冬天，常常被冻醒，但他拒绝开空调，也不用取暖器。“这样，儿子的身体变化才会小一点，时间才能等久一点。”那时的叶万焕还不知道案子什么时候会开庭，不知道自己和儿子要等多久。那天后半夜他哭着把儿子遗体送到这里，他就决定让自己换种活法，他要为儿子“复仇”。他在儿子遗体前许下诺言：不提赔偿、不接受道歉，不去伤害凶手家人；拿起法律武器，通过法律渠道，获得法院判处凶手死刑的结果，在这之前，自己不理发、不刮胡子。